Die Generation 50+ erweist sich als wertvolle Ressource, die oft unterschätzt wird.
Erfahrung, Vielfalt der Fähigkeiten, Anpassungsfähigkeit und schnelle Integration sind die Talente und Potenziale dieser Altersgruppe, die wir anerkennen und nutzen sollten:
Erfahrung und Know-how: Menschen über 50 haben oft jahrzehntelange Erfahrung und umfangreiches Fachwissen in ihren Berufen. Dies kann für Unternehmen von unschätzbarem Wert sein.
Vielfalt der Fähigkeiten: Die Generation 50+ bringt eine breite Palette von Fähigkeiten mit, die von technischen Kenntnissen bis hin zu zwischenmenschlichen Fähigkeiten reichen.
Mehr Lebenserfahrung: Die Generation 50+ bringt nicht nur berufliche, sondern auch persönliche Lebenserfahrung mit, die in vielen (Konflikt-) Situationen von Nutzen sein kann.
Flexibilität und Anpassungsfähigkeit: Viele ältere Arbeitnehmer sind bereit, sich neuen Technologien und Arbeitsweisen anzupassen, was sie zu wertvollen Mitarbeitern in sich wandelnden Märkten macht. In der Regel können sie sofort loslegen – lange Einarbeitung entfällt.
Arbeitsmoral und Zuverlässigkeit: Ältere Arbeitnehmer sind oft bekannt für ihre Arbeitsmoral, Pünktlichkeit und Zuverlässigkeit.
Xing hat am 04.09.23 einen interessanten Artikel (Link zum Artikel) veröffentlicht.
Es ist immer besser, aktiv zu handeln. Damit können Sie intern wie extern zeigen, was von Ihnen erwartet werden kann.
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Zur Person
Martin Benz ist seit 2012 als Geschäftsführer und Business Coach bei PROCED GmbH.
Dr. Nicole Kapfhamer arbeitet als Business Coach und Psychologin. Als Partnerin bei der PROCED GmbH ist sie die Spezialistin für psychische Gesundheit und Präventionsarbeit bei KMUs.
