Reihe Mitarbeiterkonflikte – Umgang mit Mitarbeiterkonflikten
Auch in vielen Schweizer KMUs entsteht manchmal ein anderer Ton hinter vorgehaltener Hand. Mitarbeitende reden über Kolleg:innen, hinterfragen
Reihe Service – Ciber-Risiken: Wenn der Mensch zur Chance statt zur Schwachstelle wird
Obwohl viele KMU technisch gut bezüglich der Handhabung von Cyber-Rsiken gut aufgestellt sind, zeigt sich eine Schwachstelle immer wieder: Der Mensch...
Reihe Mitarbeiterkonflikte – Umgang mit Mitarbeiterkonflikten in der Führung
Auch in vielen Schweizer KMUs entsteht manchmal ein anderer Ton hinter vorgehaltener Hand. Mitarbeitende reden über Kolleg:innen, hinterfragen
Reihe KI in der Mitarbeiterbindung – Wie KMUs mit KI gezielt Weiterbildungsbedarf erkennen – und handeln
Fachkräftemangel, neue Technologien, sich wandelnde Kundenbedürfnisse: es ist wichtig, dass Mitarbeitende auf dem neusten Stand sind und bleiben. Viele KMUs investieren bereits in Schulungen. Doch häufig fehlt die Klarheit, wer was wirklich brauc
Reihe KI in der Mitarbeiterbindung – wie KMUs mit KI ihre Mitarbeiter binden und die Kultur stärken
In Zeiten von Fachkräftemangel und steigenden Erwartungen der Arbeitnehmer wird die Mitarbeiterbindung für kleine und mittlere Unternehmen (
Reihe KI im Recruiting – Den Recruitingprozess durch KI effizienter machen
Im Recruitingprozess gibt es viele Kontaktpunkte zwischen Unternehmen und Bewerber:innen. Von der Beantwortung erster Fragen über die Sichtung der Unterl
Reihe Service – Fachkräftemangel: Generation 50+ als neue Traumzielgruppe
Die Generation 50+ erweist sich als wertvolle Ressource, die oft unterschätzt wird. Erfahrung, Vielfalt der Fähigkeiten, Anpassungsfähigkeit und schnelle Integration sind die Talente und Potenziale dieser Altersgruppe, die wir anerkennen…
Reihe Service – Wieso sich auch kleine Firmen mit Human Resource Management (HRM) befassen müssen
Wieso sich auch kleine Firmen mit Personalmanagement (HRM) befassen sollten (Link zum Artikel), haben wir bereits 2021 in einem Fachartikel der Zeitschrift TopSOFT formuliert. Es ist immer besser, aktiv zu…
Reihe psychische Gesundheit – Vertrauensvolles Miteinander: Und wie psychologisch sicher ist Ihr Team …?
Wie Sie als Führungskraft die Leistungsfähigkeit Ihres agilen Teams erhöhen können? Ein bedeutender Einflussfaktor und gleichzeitig eine wichtige Grundlage für Informationsaustausch am Arbeitsplatz ist die psychologische Sicherheit in Teams. Benjamin…
Reihe Service – HR-Leistungen von Recruiting über Standortbestimmung bis Personalentwicklung.
Link zum Factsheet Besser ist immer, aktiv zu Handeln. und damit intern wie extern zu zeigen, dass etwas von Ihnen erwartet werden kann. Unsere Erfahrungen in "People Experience" ermöglichen situativ…