Frank Halter, Mitentwickler des St. Galler Nachfolgemodelles, zeigt in einem Artikel KMU Impulse 01 2018 prägnant auf, dass zu Beginn ein emphatischer Wadenbeisser (ein unternehmerisch denkender Sparringpartner) braucht,
Kategorie: Allgemein
Mehr HR-Kompetenz, bitte!
Wie einem Artikel der Handelszeitung zu entnehmen ist, ist die Präsenz von Human-Resources und
Talent-Kennern in den Schweizerischen betrieben noch sehr schwach. Gute Führung braucht gute Mitarbeiter – gute Mitarbeiter bringen Unternehmen zum Erfolg.
Stellenbesetzung bei KMU und StartUp
Vor allem KMU und Startup stehen bei der Besetzung von neuen Stellen vor einer schwierigen Entscheidung.
Digitales Self-Marketing
Kann das klassische Produktmarketing auf den Menschen übertragen werden?
Loslassen eines Betriebes
Inhaber- und Inhaberinnen stehen oft vor der Entscheidung wer neu das Unternehmen führen oder neuer Besitzer werden soll. Wer über Jahrzehnte sein eigenes Unternehmen führt, lässt es meist nur ungern los. Die NZZ hat am 10.09.2018 das Thema aufgegriffen.
„72 % der Schweizer Unternehmen haben schon einmal einen Mitarbeitenden eingestellt, der die in ihn gesetzten Erwartungen nicht erfüllt hat“
Robert Half (börsennotiertes Personaldienstleistungsunternehmen mit Sitz in den USA) hat sich in seiner Arbeitsmarktstudie
Sind Sie Ihr einziger fähiger Nachfolger?
Inhaber- und Inhaberinnen stehen oft vor der Entscheidung wer neuer Besitzer werden soll. Die Handelszeitung zeigt in einer Infographik in KMU Impulse 01 2018 übersichtlich auf, welche Wege möglich sind und wieviel Zeit für die Umsetzung benötigt wird.
Kurzseminare bei PROCED
Neu auf unserer Webseite: Wir bieten Kurztrainings zu verschiedenen Themen an.
Sind Sie interessiert, wie ein beruflicher Wiedereinstieg gelingt und wie
Kompetente und loyale Mitarbeiter durch Inplacement
Damit der Start in einem neuen Unternehmen reibungslos verläuft und der Mitarbeiter dauerhaft bleibt hilft eine gut geplante strukturierte Einarbeitungsphase.
PROCED an der Personal Süd – Rückblick
Vielen Dank an Alle, die uns auf der Personal Süd besucht haben und uns mit Ihrem Interesse, Feedback und neuen Ideen bereichert haben. Der Fokus der Messe lag auf Digitalisierung im HR.