Ein Interview-Training ist ein strukturierter Prozess, der Einzelpersonen dabei unterstützt, ihre Fähigkeiten in Vorstellungsgesprächen zu verbessern. 

Der Ablauf umfasst mehrere Schritte:

Zunächst werden typische Fragen und Interviewsituationen analysiert. 

Dann werden individuelle Stärken, Schwächen und Entwicklungsbereiche identifiziert.

Basierend auf diesen Informationen wird ein massgeschneidertes Trainingsprogramm erstellt. 

Das Training beinhaltet die Vermittlung von Techniken zur Vorbereitung auf Interviews, die Entwicklung von Selbstpräsentation, das Üben von Antworten auf gängige Fragen und das Training von Körpersprache und Ausdruck. 

Durch Rollenspiele und Feedback-Sitzungen wird die Interviewperformance verbessert. Die Ziele des Interview-Trainings sind die Steigerung des Selbstvertrauens, die Verbesserung der Kommunikationsfähigkeiten, die Erhöhung der Interviewfähigkeiten, das Überzeugen von Arbeitgebern und die Erhöhung der Erfolgschancen bei Vorstellungsgesprächen. Das Training hilft den Teilnehmern, sich optimal auf Bewerbungsgespräche vorzubereiten und ihre beruflichen Ziele zu erreichen.